Notre philosophie
Humain, expertise, passion, engagement, esprit d’équipe : telles sont les valeurs qui animent Almond au quotidien. En plaçant l’humain au coeur de ses activités, Almond mise sur le savoir-faire de ses collaborateurs et les accompagne au quotidien pour les faire monter en compétence et leur permettre de s’épanouir au sein de l’entreprise.
Votre carrière chez Almond
Être un partenaire de confiance et de qualité pour accompagner nos clients sur leurs projets stratégiques nous engage à cultiver et valoriser les compétences de nos talents.
Au sein d’Almond, chaque collaborateur est acteur de son évolution professionnelle. La diversité de nos métiers et de nos projets vous offre un environnement de travail stimulant. L’échange et le partage d’expérience vous permettent de vous nourrir des connaissances des collaborateurs de l’ensemble du groupe.
Suivi de carrière et évolution
Bénéficiez d’une évolution de carrière transparente, sur mesure et accompagnée par votre Team Leader, un opérationnel expérimenté dans votre métier. Que vous souhaitiez développer une forte expertise technique, métier ou de gestion de projet, des compétences de management, évoluer vers de nouveaux métiers (mobilité entre BU ou vers les autres sociétés du groupe) ou changer d’environnement de vie (mobilité vers nos agences régionales), nous saurons vous proposer les évolutions de carrière les plus adaptées à votre profil.
Formation
Accédez aux formations de notre institut de formation, à une plateforme de E-learning… Valorisez vos compétences par le passage de certifications.
S’investir dans le développement de la société
Intervention dans des écoles, assistance au recrutement, référent technique, rédaction d’articles… De nombreux rôles pourront vous être proposés en fonction de vos compétences et de vos envies.
Communauté Almond
Partagez vos connaissances, profitez de l’expérience de vos collègues… De nombreux outils facilitent les échanges qui sont une richesse pour vous et vos projets clients.
Apprendre des autres
Parce qu’il est toujours plus agréable et enrichissant de travailler avec des personnes que l’on connait et apprécie, de nombreux événements et activités sont organisés au sein du groupe pour rapprocher les collaborateurs : soirées jeux (de société ou vidéo), Week-end ski annuel, soirées dégustation de vin ou de bières, escape game, concours photo trimestriel…
Intégrer les nouveaux arrivants
Votre premier jour
Vous serez accueillis lors de votre premier jour par notre équipe RH et par votre Team Leader qui vous présenteront la société, et les outils que vous serez amenés à utiliser. Ils vous remettront également votre Welcome Pack : PC portable, sac à dos Almond, doudoune et l’ensemble des goodies de la société.
Matinée et soirée d'intégration
Les nouveaux collaborateurs sont invités à une journée d’intégration animée par le top management de la société et clôturée par une soirée conviviale dans laquelle vous pourrez nous faire déguster un plat de votre région.
Formation interne au métier de consultant Almond
Une formation interne est donnée chaque année aux nouveaux arrivants afin de leur enseigner les bonnes pratiques Almond.
Environnement de travail et engagement social
Avantages
Almond met en place de nombreux avantages pour le bien-être de ses collaborateurs en matière de santé (mutuelle, prévoyance…) et d’équipements (restaurant d’entreprise haut de gamme, smartphone, espaces détente équipés, salle de sport, conciergerie…).
Télétravail
Mis en place dans le but de simplifier votre organisation et basé sur la confiance, le télétravail permet à chacun de travailler quelques jours par mois depuis son domicile.
Ethique
Almond tient à instaurer et respecter une éthique forte que ce soit au niveau commercial (loyauté, respect et travail dans l’intérêt du client et des partenaires), égalité des chances et non-discrimination (lutte contre les discriminations fondées sur la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, les handicaps, le sexe ou l’orientation sexuelle) et environnemental.
Almond obtient le résultat de 75/100 à l’index d’égalité Hommes / Femmes :
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Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35
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Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 25
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Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Un processus de recrutement rapide
Envie de bâtir et sécuriser les infrastructures IT de demain ?
Vous avez certainement entendu parler de nous au travers de nos annonces, notre blog, nos réseaux sociaux, une connaissance, un contact direct avec notre équipe recrutement ou tout simplement en postulant à une de nos annonces ?
Et maintenant… comment tout cela va se dérouler ?
Un premier contact par téléphone
Si votre profil est retenu, un chargé de recrutement vous contactera pour échanger une vingtaine de minutes par téléphone, afin d’en savoir plus sur vos aspirations et vous donner un avant-goût de notre culture d’entreprise.
En route pour rencontrer nos consultants…
Ensuite, nous vous faisons rencontrer vos pairs lors d’un entretien. Ce sera l’occasion de valoriser votre parcours, partager votre projet professionnel et tester vos connaissances techniques (questions à l’oral, QCM et un cas pratique). Nous gardons bien évidemment un espace pour vos questions !
Nous tenons aussi à vous dire que vous ne rencontrerez pas nos commerciaux (sauf si c’est le poste que vous visez), ni aucun de nos clients… puisque nous ne recrutons que sur profil.
Nous gardons le contact… quoi qu’il arrive !
Si votre profil n’est pas retenu, nous vous rappelons pour vous faire un retour complet !
Et si nous avons eu un très bon feeling ? Nous revenons vers vous rapidement pour formaliser la proposition d’embauche. Un email complet vous sera envoyé, récapitulant votre package salarial, les avantages de l’entreprise et un avant-goût de notre vie d’entreprise.
Nous vous laissons bien évidemment un délai de réflexion, pour vous permettre de prendre la meilleure décision.
Nos équipes ont hâte de vous accueillir !
Lors de votre jour d’arrivée, nos équipes internes vous accueilleront et vous remettront votre welcome pack, votre PC et vos badges. S’en suivront une présentation de l’entreprise, la découverte des locaux, ainsi que le passage par l’équipe communication pour vous prendre en photo. Rencontres avec votre manager, vos collègues puis votre parrain… vous n’aurez pas le temps de vous ennuyer le premier jour ! Ni les jours suivants puisque nous continuons de vous accompagner régulièrement avec des points d’intégration, des événements et des activités (rédaction d’articles, business case…).
Découvrez le parcours de nos collaborateurs ambassadeurs et échangez avec eux !
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